青年是国家和民族的希望所在，也是企业发展的有生力量。青年员工培训事关青年员工的成长和企业的长远发展，是企业培训工作的重中之重。虽然大多数国内企业对青年员工培训都非常重视，但其在青年员工培训的协作体系、需求了解、过程管控、效果评估、内容深度、形式选取方面仍存在许多突出的问题。为了有效解决问题，提高培训实效，必须坚持问题导向，改进青年员工培训模式，实现由单向传授培训体系模式向双向互动培训体系模式的转变。
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