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摘要
随着我国企业的不断发展,企业迫切需要获得更加优秀的人才,进一步提高企业的经营与管理水平,因此,要积极开展人力资源管理,建立和谐融洽的员工关系。随着我国经济体制的不断完善及变化,企业与劳动者之间的劳动关系亦发生了很大的变化,如果处理不当,就会出现各种劳动纠纷。目前很多企业对于劳动合同的管理不够重视,劳动合同没有发挥其应有的作用,导致企业面临一定的法律风险。因此,文章主要对企业劳动合同管理中存在的法律风险进行分析,并提出相应的防范对策。
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单位中国水利水电第十二工程局有限公司
