随着当前社会市场经济体制的不断发展，国有企业在社会发展中也越来越凸显一些问题，使其在市场经济环境中缺少很好的竞争力，今后发展受到不小的影响。基于此展开对国有企业体制内的改革成为国有企业提升自身企业效能和促进其良好的管理的重点所在，让其可以更好地适应市场经济的多元化发展，也让其可以更有竞争力。为此文章就以关于对新形势下国有企业选拔任用干部的思考为关键点展开相关探究。
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