北京市某军队医院护士焦虑状况的调查与分析

作者：蒋萍萍; 张静平; 苏迅

来源：中华现代护理杂志, 2012, (19): 2291-2294.

• 精神卫生
• 焦虑
• 护士
• 军队医院

目的探讨北京市军队医院护士的焦虑状况及其影响因素,为促进军队医院护士的心理健康提供依据。方法采用自制的一般资料问卷及华裔教授(Zung)所编制的焦虑自评量表(SAS)对北京市军队医院的502名护士进行问卷调查。结果共发放调查问卷502份,回收有效问卷449份,回收有效率为89.4%。北京市军队医院护士的SAS总分均值为(46.57±9.21)分,明显高于中国常模(中国正常人群)的(29.78±0.98)分,两者比较差异有统计学意义(t=38.62,P<0.01);方差分析结果显示,焦虑均分值在不同年龄、生育状况之间的差异有统计学意义(F分别为2.47,4.58;P均<0.05),在不同科室、工作编制、毕业院校之间的差异有统计学意义(F分别为2.35,5.28,9.51;P均<0.01),而在不同性别、婚姻状况、文化程度、职称、工作年限、健康状况之间的差异没有统计学意义(P>0.05);将焦虑均分值与其差异有统计学意义的6个项目进行相关分析,结果显示护士的焦虑状况与年龄和生育状况呈负相关(r分别为-0.095,-0.132;P均<0.05),与工作编制、科室和毕业院校呈正相关(r分别为0.116,0.118,0.144;P均<0.05);多元逐步回归分析显示,护士的毕业院校和健康状况是焦虑水平的影响因素,标准化回归系数分别为0.155和-0.137,决定系数R~2为0.039。结论军队医院的护士为焦虑情绪发生的高危人群,应当引起社会及医院管理者的高度重视,并采取积极的措施以缓解护士的焦虑情绪,提高其心理健康水平。

• 单位
  中南大学; 中国人民解放军空军总医院