对于国有企业经济管理而言，绩效评价机制有着重要的意义。绩效评价能够有效帮助企业建立相应的激励制度，促进经济增长，同时促进企业发展战略的实现。良好的绩效评价，能够使得企业朝着科学化、信息化的方向发展。但当下我国国有企业在绩效评价管理方面仍存在着较多不足，评价目标不明确、评价方式不合理等问题严重制约了国有企业的经济发展。所以我国国有企业还需加强绩效评价机制的构建，以促进其全面健康发展。
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