从员工的在职时间分析员工离职原因及对策探讨

作者：方宇

来源：人才资源开发, 2018, (04): 81-82.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2018.04.044

• 员工离职
• 心理分析
• 员工入职
• 人力资源部门

<正>一、关于员工离职本文中的员工离职是指企业不愿意而员工个人却愿意的自愿离职。员工离职给企业带来了巨大的人力资源损失,尤其是核心员工的离职给企业造成的业务伤害,恐怕在较长的时间里才能逐步恢复。此外,员工的离职,使企业浪费了巨大的人力、物力、财力。招人难、留人更难,成为直接影响正常生产经营秩序的最大隐患,是影响企业市场份额增长、在市场竞争中保持优势的关键因素。降低离职率,需

• 单位
  柳州两面针股份有限公司