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摘要
目的 构建医养结合背景下老年照护岗位胜任力模型，为医养结合人才队伍科学化建设提供理论依据。方法 通过循证整合和行为事件访谈，立足胜任力模型理论，结合专家会议讨论意见，编制《医养结合机构老年照护岗位胜任力特征探索式问卷》，对117名医养结合机构老年照护人员进行调查，运用探索性因子分析提取胜任力模型维度，再以此为依据编制《医养结合机构老年照护岗位胜任力特征验证式问卷》，对249名医养结合机构老年照护人员进行调查，应用验证性因子分析建立老年照护岗位胜任力模型并进行检验。结果 探索性因子分析共提取到基础知识、专业知识、基本职业技能、基本照护技能、专科照护技能、健康养老指导技能、管理与培训指导素养、职业精神与个人特质以及职业发展与提高9个维度33项胜任力条目。验证性因子分析验证模型得到χ2/df=1.730，模型拟合效果较为理想。结论 本研究构建的老年照护岗位胜任力模型包括9个维度33项胜任力，模型科学、合理，能够为医养结合背景下老年照护人才的的培养、培训、考核、选拔与评价提供借鉴。
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