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摘要
随着社会效率的不断提升,不论是公共部门还是私有企业的工作效率都需要进一步提高,部门人员是工作实际的执行者,其工作积极性与工作水平的高低直接关系着公共部门整体的工作效率,激励机制是公共部门提升部门人员工作效率的重要方式,因此针对公共部门人力资源管理激励机制展开了探讨研究。文章首先从公关部门概念以及人力资源管理激励制度概念出发,明确了相关概念的确切含义,进而结合我国不同地区公共部门激励机制的实际情况整理分析了目前实际现状中存在的问题,进而根据这些实际问题,针对性地归纳提出了相应的解决措施,以期为未来公共部门人力资源管理激励机制的不断健全以及公共部门工作水平的不断提升做出理论基础贡献。
