近年来,在中国企业不断推行的HRBP模式在推进企业组织变革发展展现了其所具备的优势,成为连接企业战略和业务的重要纽带。实际工作中,HRBP模式的推行也面临很多问题和挑战。本文通过对HRBP价值需求及与传统HR的区别,指出HRBP在工作实践中存在的问题,进而从组织和个人层面分别提出了相关优化建议。