行政事业单位发展中，通过科学开展预算绩效管理工作，能够有效降低自身成本，实现内部资源优化配置，有效提升管理水平。但在预算绩效管理实际落实中，受到传统思想与模式的影响，一些单位在此项工作中仍面临预算绩效目标设定不合理等情况，严重阻碍了单位预算绩效管理水平的提升。基于此，本文对行政事业单位预算绩效管理进行分析，阐述预算绩效管理工作的不足，并提出几点应对策略，以供参考。
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