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摘要
专业优质的人才是医院发展的命脉,更是履行救死扶伤之责任的根本所在。而医院招聘工作是否科学合理直接关系到医院医务人员队伍的质量、医院整体医疗水平等,也直接决定了能否为广大患者提供专业有效的诊治服务。现如今,很多医院在招聘方面存在各种各样的问题,不仅导致招聘效率和质量不尽如人意,也造成医院人才储备不充足。本文拟将目光聚焦于三级综合公立医院,根据个人工作经验及掌握的知识,对其在招聘方面面临的困境进行探讨,而后立足于实践提出合理有效的应对策略,希望为医院提高招聘工作水平、打造专业优质的医疗服务提供有益借鉴。
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单位厦门医学院
