科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
在现代企业进行运转过程当中,人力资源是企业发展的关键因素,而企业的薪酬管理作为人力资源管理的重要工作之一,其表现出更为十分重要的作用,职工薪酬不仅仅体现出了员工的劳动价值,同时也表现出一个企业是否具有相对应的竞争能力,这对于企业的发展起着十分重要的作用,从另一方面来讲,随着现阶段我国市场经济不断高速发展,越来越多的中小型企业不断出现在我国市场经济当中,而面对利润的不断减小,如何有效加强对企业的人工成本进行控制就成了当下的重点问题之一,而在我国目前大多数中小型私营企业人工成本控制上存在着很大的问题,本文就根据企业在薪酬上如何发挥其激励作用以及如何有效控制人工成本进行分析和对策研究,希望为相关企业进行管理控制提供参考作用。
