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摘要
随着我国社会经济的迅速发展，医院的管理水平也在不断提高。公立医院应加强对财务会计人员绩效考核方法的创新和研究，提高医院管理质量，促进医院财务管理工作的高效发展。基于此，本文首先介绍医院财务会计人员绩效考核工作开展的重要性。其次，阐述医院对财务会计人员进行绩效考核时存在的不足，如整体认知不足、未充分运用绩效考核结果、缺少信息系统支撑等。最后，提出解决问题的相应策略，如提高认知、充分运用绩效考核结果及加强信息系统建设等，以提高财务会计人员素质，促进医院可持续发展。
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单位台州市立医院
