目的探讨护理人员奖金与工作满意度的相互关系,为护理管理者制订有效的奖金分配制度提供参考意见。方法采用护理人员工作满意度量表和奖金满意度问卷调查哈尔滨市某三甲医院的95名护理人员。结果护理人员工作满意度低于常模;护理人员对奖金的满意度处于中等水平;除工作负荷及工作本身两个因子外,护理人员对奖金的满意度影响工作满意度总分及其他因子,且均呈正相关。结论护理管理者应根据护理人员的实际需求,在力所能及的范围内采取有效措施,如积极进行奖金分配制度改革,以进一步提高护理人员的工作满意度。
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