随着我国医疗改革的不断实施与深入,基层医院越来越重视人力资源投资问题。目前,我国仍有部分地区基层医院人力资源投资延续着传统的模式,不仅会影响基层医院的医疗服务质量,还会对职工的工作积极性产生影响。本文将系统分析基层医院人力资源投资的主要问题,并针对性的提出解决策略以供参考。
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