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摘要
DRGs支付本质上是一种按照定额预付打包的医疗收费模式，其在考虑病患临床特征的基础上，根据医疗资源和治疗方法的相似性进行分组，然后以组为单位向医院支付医疗费用，这在创新医院支付方式的基础上，对医院的绩效考核工作产生了深刻影响。本文在阐述DRGs支付对医院绩效考核影响的基础上，分析该支付模式下医院绩效考核管理的问题，并提出相应的应对措施。现代医疗体系下，实施DRGs支付并开展医院绩效考核管理，首先需要在预算导向下做好绩效合理分配，夯实医院定岗定编和定位评价，在此基础上，需在医院开展精细化成本管理，深化信息技术融合应用，并实施绩效考核管理，这样才能实现DRGs支付与医院绩效考核的有机统一，提升绩效考核管理水平，助力医院的持续、稳定发展。
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单位南平市第一医院
