随着我国经济的快速发展以及时代的不断进步,人们的生活质量也在不断地提升,同时我国正式迈入了一个全新的时代,即信息化时代。也正因此,我国社会发展所需的人才类型也发生了相应的改变,相关的人力资源管理工作也发生了很大的变化。各大企业对人才的职业素养以及核心技能要求也随之发生了一定的转变。目前,我国高校的人才培养体系以及培养理念存在一些问题,本文针对社会需求导向的人力资源管理人才培养进行探讨分析,希望能够为我国人才培养模式的优化完善提供一定的帮助。
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