为探究幼儿园组织气氛、教师的工作—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系,本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查。结果发现,被调查的幼儿园教师群体,其所在幼儿园组织气氛良好,自身的工作—家庭冲突较弱,离职倾向较低;幼儿园组织气氛能负向预测教师离职倾向,工作—家庭冲突能正向预测教师离职倾向;工作—家庭冲突在幼儿园组织气氛与离职倾向间起部分中介作用。研究者据此提出相关建议。
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