摘要

公路应急物资储备单位对于人力资源供给的依赖度较高,加强对相关人力资源管理体系特征的关注,有助于优化相关人力资源供给质量。本文首先对公路应急物资储备单位人力资源管理体系构建的不足之处进行了研究分析,并制定了相关体系的改进策略,对提高公路应急储备单位的人力资源综合性供给质量,具有十分重要的意义。