拓宽思路，优化薪酬激励措施

作者：李艳红

来源：人力资源, 2022, (12): 122-123.

<正>随着中国企业的大规模发展和市场竞争的日益激烈，提高公司的经济效益和核心竞争力已成为人们关注的焦点。人力资源日益成为公司正常运营的核心资源，对公司的发展、成长和提高起着至关重要的作用。因此，人们逐渐加大对人力资源管理优化的研究，相应地，作为人力资源管理重要组成部分的薪酬管理体系也得到了完善。此外，由于人性化管理的逐步引入，员工更加重视公司的价值观，并逐渐将公司的发展目标融入物质文化和生活文化方面，因此优化公司的薪酬管理体系尤为重要。