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摘要
本课题主要研究我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流安置中的障碍与不足问题,主要表现为候鸟家庭问题;同企家庭式失业问题;企业分流安置政策机械化问题;劳动力市场歧视问题以及职工剥夺感问题。项目组成员针对以上问题提出新旧动能转换中去产能企业职工分流安置的方案设计,在四元共同治理理论基础上,从政府、企业、社区和个人提出了相应的对策及要求,并创新性地在企业层面提出建立补偿金绿色通道、在社会层面提出社区联合社会组织共同解决职工剥夺感问题等措施。通过对济钢分流安置过程中出现的各个问题进行深入的探析,在方案设计中积极响应"政府责任清单"的号召,明确政府职责边界,调动市场与个人的积极性,重点激发社会的凝聚与整合力量,由此建立我国新旧动能转换过程中去产能企业职工分流的安置优化路径。
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