国有制造型企业工资制度改革之实践

作者：黄燕美

来源：今日财富(中国知识产权), 2020, (01): 186-187.

针对企业现行工资分配体系存在的激励导向不足,采取灵活多样的分配形式,通过岗位评价,突出岗位价值并按绩效定酬;引入市场因素,推行岗位绩效工资制、协议工资制;鼓励科技人员参与重大科研创新,并获取相应报酬;树立薪酬分配新观念,稳定和吸引人才,激活人力资源,提高企业的竞争能力。

• 单位
  宝钢轧辊科技有限责任公司