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摘要
<正>51社保不单单是一家企服类企业,同时也是正在发展、正在升级的民营企业。这几年,随着组织变革,企业逐渐从单体管理跃升为多主体、跨地域管理,企业劳动用工也更加离散化、灵活化,从而给民营企业生存发展带来极大挑战。合规趋势下我国的劳动经济趋势怎么样?民营企业又将如何面对人力资源管理的机遇与挑战?靠人口红利谋发展的时代一去不复返,这就要求企业在人力资源的管理方面不能只考虑名义工资,而要转而基于合规的总人力成本精算。现在有许多"企业不把员工的‘时间成本’当做成本"的现象,比如,合作企业间文件、资料的对接,有的管理者会直接让
