科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
我国单位犯罪立法的显著片段性决定了，合规激励应当围绕单位责任和个人责任两条路径展开。单位责任路径以单位责任发生为前提，个人责任路径以单位意志存在为基础，否则，不能任意适用针对企业的合规监管程序。我国刑法中的单位归责模式以及有限度的起诉便宜原则共同决定了，合规程序激励机制的适用应有限度。基于对罪刑法定原则、平等适用刑法原则的维护，其适用应限于轻罪。对于合规的效率价值应辩证看待，予以重视，但不能过分主张。在此意义上，不宜在“挂案”中开展合规监督。我国刑事诉讼制度减损了合规程序激励机制的效率价值，作为功能补偿，其犯罪预防价值更应得到重视。犯罪预防价值的发挥取决于如何建立以及建立怎样的企业合规制度。在这个问题上，专项合规计划的适用是例外而非原则；即便倡导第三方独立监管，监督考察过程也应当坚持行政主导。
- 单位
