制造型企业如何留住90后员工——基于双因素理论分析

作者：谢菲; 殷建平

来源：人才资源开发, 2020, (10): 65-68.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2020.10.032

<正>制造业是国民经济的支柱产业,其发展离不开技术与政策的支持,更离不开人的参与。现如今越来越多的90后步入社会进入制造型企业,并且正在发挥着越来越重要的作用。根据制造业的员工管理特点以及90后的特点,如何留住他们并使其发挥中坚力量的作用是亟须解决的问题。本文主要从分析制造型企业员工管理的特点、90后的特点入手,运用双因素理论对

• 单位
  中国石油大学（北京）; 中国石油大学（华东）; 经济管理学院