人才作为当今社会的核心竞争力，是热点关注和研究的课题之一。人才是新时期社会发展的源动力，加强人才队伍建设，深化人力资源管理是国家发展的重要举措。但是，现阶段人才队伍建设受到一定环境因素制约，人才流动性增强，专业水平有限，效能无法充分发挥，因此，应优化人才队伍建设发展路径。事业单位出于为社会服务的宗旨，更需加强对人才的甄别和选拔的工作。但由于许多现实因素，事业单位选人用人工作仍存在瓶颈，需要从制度、程序、激励机制等方面入手，完善事业单位选人用人工作。
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