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摘要
翻译人才的培养应以翻译行业的市场需求为导向。根据这一理念,研究采用问卷调查的方法,对合肥市10家翻译公司的基本现状和对翻译人才的需求进行了调研,包括公司规模、业务范围、涉及领域、承接语种、对译员的能力要求、以及未来3年内所需招聘的译员人数等方面。在对调研结果进行统计分析的基础上,提出建立以翻译市场为导向的翻译人才培养模式,即:1)根据翻译市场对翻译人才的要求培养其专业能力,包括基本语言能力和翻译技能等; 2)根据翻译市场对翻译人才的要求培养其职业能力,包括翻译项目管理和计算机辅助翻译(CAT)软件的使用能力等。
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