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摘要
东西部劳务协作是指东部发达省份与西部欠发达省份之间进行劳动力资源合作与协调，促进人员流动和就业机会跨区域调配的制度安排。稳岗就业可以缓解劳务输出地的就业压力，提升劳务输入地的劳动力供应，从而促进劳务协作。在此背景下，通过深度访谈与参与式观察，对西部四省部分助力稳岗就业的职能部门、用工企业、务工人员进行深度调研发现：务工人员稳岗就业经历了多重空间转换下职业身份的转变、认同观念的转换、行为方式的转移三个阶段，稳不住岗的问题比较明显。究其原因，与其身体、心理、语言、思维、文化的不适应有关。这些不适应会导致务工人员认知失调，进而引发不能稳岗的问题，建议从政府、企业、社会三条路径出发，进一步提升稳岗就业成效。
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