智能化招募保留平台应用于成分献血者保留及其特征分析

作者：王艳虹; 郑悦; 李春燕; 詹霞华; 冯晴^*

来源：中国输血杂志, 2020, 33(11): 1189-1193.

DOI：10.13303/j.cjbt.issn.1004-549x.2020.11.020

• 成分血
• 献血者保留
• 智能化平台

目的构建成分血献血者智能化招募保留平台、建设献血者保留预约全程信息互联互通管理的规范化路径。方法研发根据成分血献血者招募保留各个设置岗位、支持手持终端完成献血者保留预约操作、能对献血者招募保留全程实时追踪管理的智能化招募保留平台;利用平台收集本中心2019年1—6月体检岗、血液检测岗、采集岗成分血献血者保留率(保留人次/可保留总人次)、赴约率(赴约人次/保留人次)、检测合格率(合格献血人数/赴约人数),保留成功率(合格献血人数/可保留总人次)数据,分析采集岗成分血献血者人口学特征及献血史对献血者保留的影响,并作相应的统计学分析。比较智能化招募保留平台启用前后献血者保留成功率,综合分析应用平台前后对献血者保留的影响。结果成分血献血者智能化招募保留平台显示,本组成分血献血者总保留成功率35.78%(5 674/15 856);体检岗、血液检测岗和采集岗保留成功率分别为10.37%(70/675)、18.05%(326/1 806)和39.46%(5 278/13 375)(P<0.05)。采集岗保留成功率数据分析:男性42.93%(4 607/10 732)、女性25.39%(671/2 643)(P<0.05);随年龄增长提升,从18—30岁组28.25%(1 150/4 071)增长至50—60岁组的69.90%(648/927)(P<0.05);以初中学历组最高、学历不详组最低,分别为44.67%(1 153/2 581)、34.76%(899/2 586)(P<0.05);公职人员最低、自由职业者最高,分别为20.81%(113/543)、42.92%(3 386/7 889)(P<0.05);随献血次数增加而提高,1—3次组仅为4.00%(83/2 076),>100次组达77.28%(789/1 021)(P<0.05)。智能化招募保留平台使用前后同期献血者保留率由34.10%(4 819/14 134)上升至35.78%(5 674/15 856)(P<0.05)。结论成分血献血者智能化招募保留平台的建立,实现了成分血献血者招募保留信息的互通、实时管理,为提高血站各岗位成分献血者保留成功率、实现精细化保留提供了便捷、有效的科学管理平台。

• 单位
  浙江省血液中心