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摘要
建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度，是深化事业单位工资制度改革的方向。分类制度是完善事业单位工资制度的重要基础，直接影响着事业单位工资制度的实施效果。本文以经济行业分类为研究对象，重点分析了国际标准行业和中国国民经济行业的分类原则、编码方式和结果应用，提出应当打破事业单位的行政隶属关系，按照生产活动同质性、分类与分级结合的原则对事业单位分类，再对事业单位工资进行分类管理。
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单位中国人事科学研究院
