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摘要
本文从激励理论入手,主要针对当前公立医院员工激励机制建设所存在的问题,找出不足之处:行业薪酬整体水平偏低,外部缺乏竞争性;绩效考核流于形式,内部缺乏公平性;忽视员工个人发展,缺乏全面激励措施。通过相关理论知识和经验,提出自己的见解并设计出相应的解决方案:建立对公立医院的补偿机制、构建合理的薪酬制度、建立完善的绩效考核制度、建立基于组织文化和员工个人职业规划的全面激励制度等,以期对当前公立医院改革与发展提供一些借鉴和参考。
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单位唐山市工人医院
