进入新时期以来，我国的企业机制得到了进一步调整与优化，但随之而来的，是企业工资总额管理与企业的现代化发展趋势不匹配的问题。早前，国有企业推行了“工效挂钩”机制，但是这种机制存在较大弊端，会导致企业只关注纵向发展，忽视了横向比较，即便是最终的工资总额相同，但由于经济效益不同，也会出现不公平的现象。为顺应市场发展趋势，本文立足国有企业的角度，着重分析完善工资总额预算管理模式的思路，旨在促进企业的稳定、可持续发展。
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