有效的股权激励可以良好的调动企业管理人员的工作热情,把企业利益、股东利益与管理人员的个人利益融合在一起,对于企业的可持续发展来说非常有利。我国现时期的经济状况趋于稳定,然而却普遍存在上市企业股权结构较集中,造成委托代理关系从原来的单一性转变成两类,即股东和管理层间存在的代理矛盾、中小股东和代理间的矛盾。对此本文章首先对股权激励实施现状进行了简单的分析,之后对大股东控制权对于股权激励所产生的影响进行了深入的研究,望可以为各企业内股权结构的不断完善奠定基础。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
