近年来,我国事业单位针对绩效考核管理模式进行了认真的探索改革,大大提高了财政资金的运行效率,完善了岗位绩效的工资分配机制。本文对部分事业单位职工代表进行随机抽样调查,发现在绩效管理推动下的事业单位人力资源管理水平、职工工作质量和组织目标实现情况都得到了显著改善。但事业单位绩效考核管理毕竟是新生事物,在具体操作过程层面也面临诸多困难和挑战。对此,文章针对发现的问题进行样本分析,提出优化对策,希望能对事业单位绩效考核管理工作起到一定的借鉴作用。
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