基于德尔菲法构建中医护理人才分层评价指标体系

作者：胡琳莉; 王秋琴; 宋玉磊; 徐桂华; 蒋斌; 柏亚妹^*

来源：护理研究, 2021, 35(01): 7-14.

• 中医护理
• 人才评价
• 分层评价
• 德尔菲技术
• 护理管理

目的:构建中医护理人才分层评价指标体系,为中医护理人才的培养和考核提供依据。方法:参考相关文献,结合某三级甲等中医院护理管理者访谈和全国范围的问卷调查,拟定中医护理人才分层评价指标体系,采用德尔菲法对33名专家进行2轮专家函询。结果:2轮专家函询的积极系数分别为100.00%,93.94%;专家权威系数分别为0.859,0.856;专家意见肯德尔和谐系数分别为0.136,0.168,均具有统计学意义(P<0.001)。最终形成包括初级职称、中级职称和高级职称中医护理人才的准入标准、评价内容、评价标准9个一级指标,39个二级指标,145个三级指标。结论:构建的中医护理人才分层评价指标体系具有较强的科学性和可靠性,可为中医护理人员培养、评价和晋升提供量化依据。

• 单位
  南京中医药大学