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摘要
随着经济的快速发展与产业的转型升级加快,企业人才的短缺和流动加快不断困扰着企业的正常运行。人岗比例法管理就是针对当前企业的人力资源变化,通过大数据与信息技术分析,找出企业各岗位需要的合格工作人员数量,以及每个岗位的人员需要并能够胜任的岗位数量,并将两者组合到企业的人力资源管理中,把企业人力资源管理各个模块,统一到一个具体的目标管理上的、一种岗位与人员的比例设置研究方法。人岗比例法是一种快速、有效、动态人员与岗位管理手段,能够帮助企业有效解决人才短缺与流动的问题,帮助政府制订人力资源发展政策与产业布局管理。
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