近年来,民办教育发展迅速,由于民办高校教师流动性较大,民办学校教师与学校解除劳动合同产生的纠纷逐年增多。民办高校教师与学校解除劳动合同适用《劳动合同法》,该法规定了劳动者拥有预告辞职权,但预告期过短,教师预告辞职严重影响学生学习以及教学秩序,本文通过对民办高校教师预告辞职权进行限制的必要性研究,结合《劳动合同法》、《教师法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规,提出相关法律建议。
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