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摘要
市场监管专业技术人才供给是一项系统工程,它具有系统的整体性、结构层次性、关联性、时序性等特征。当前,市场监管专业技术人才供给中存在供给结构性失衡的矛盾较为突出、人才资源配置效率不佳、人才发展管理的碎片化等现状与问题,制约着人才供给质量、效率与效果。运用系统理论和系统思维,对于增强有效供给具有重要意义。在系统论的视域下,增强市场监管专业技术人才有效供给,就要强化观念供给,深化专业技术人才工作认知;强化源头供给,构建岗位资格分类标准体系;强化制度供给,推进人才生态全周期管理;强化精神供给,锻造敬业品质激发人才潜力。
