优化国企绩效管理

作者：钟奥

来源：人力资源, 2022, (08): 96-97.

<正>在新经济背景下，国有企业相继进入改革阶段，这对国有企业的资源利用和管理提出了更高的要求。人力资源是影响国有企业改革的重要因素，国企管理者应从不同角度优化人力资源管理，加强绩效考核，充分挖掘员工潜力，通过员工绩效水平的提升提高企业效益。当前，中国经济正在从高速发展向高质量发展转变。在此期间，国有企业外部市场环境不确定性不断提升。在此背景下，传统的绩效管理已无法适应当前市场、企业、员工的需求，国有企业无法有效激发员工的积极性，导致国有企业管理、运营水平下降，难以在市场竞争中获得一席之地。因此，国有企业需加强对绩效考核工作的重视，通过创新、完善机制和管理办法，实现自身的稳步发展。

• 单位
  中铁十一局集团汉江重工有限公司