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摘要
员工流失直接影响企业的可持续发展,如何提升新员工对组织产生认同感是人力资源管理中的一大难题。本文将知识共享划分为一般知识共享和关键知识共享,以心理需求为中介变量,分析知识共享对新员工留职意向的影响机理。研究发现:(1)一般知识共享和关键知识共享正向影响新员工留职意愿,但关键知识共享的影响效应更高;(2)一般知识共享正向影响新员工安全需求,关键知识共享与安全需求及成长需求均有直接影响关系;(3)安全需求分别在一般知识共享与留职意愿、关键知识共享与留职意愿间起中介作用,成长需求仅在关键知识共享与留职意愿间起中介作用。基于这些研究结果提出组建知识共享网络、关注新员工心理发展诉求和构建激励老员工知识贡献的薪酬岗位制度等具体措施以实现留住人才。
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