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摘要
本文基于内生视角，选取2017-2021年创业板上市公司数据为研究样本，建立联立方程模型并采用3SLS方法实证研究了高管股权激励、研发投入和企业绩效之间的关系，结果表明，三者之间存在相互影响的内生关系，股权激励的实施和研发投入的增加能够提高企业绩效，其中研发投入对企业绩效的提升作用具有滞后性；高管股权激励显著正向影响研发投入，而企业绩效的增加却对研发投入产生了显著负向影响；研发投入、企业绩效的增加有益于高管股权激励的实施；内生关系在行业间差异显著。
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单位烟台南山学院
