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摘要
为提高医院人力资源的集成管理能力、实现人力资源优化配置,在构建医院人力资源大数据分布模型的基础上,采用空间模糊信息融合方法对人力资源大数据进行统计分析,并建立相关性博弈分析模型,结合模糊综合寻优方法实现人力资源集成管理过程中的自适应迭代处理,继而根据不同类别的医疗人力资源选择方式实现输出均衡博弈。仿真实验结果表明,应用该方法能够准确调度医院人力资源信息,且资源分配计划因子贡献率较高、可行性较强,证明该方法有效提高了医院人力资源的集成化调度和优化配置能力。
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单位河北北方学院附属第一医院
