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摘要
随着我国市场经济发展和科技的不断进步，社会逐渐步入以人才资源的占有配置和知识的生产分配使用为主导的新经济时期。本文主要研究新时期企业人力资源管理的现状，分析部分企业人力资源管理工作中存在的问题，经研究发现，新时期企业的人力资源管理转向柔性化、开放式、人性化管理模式发展。但是，部分企业仍然存在人力资源管理投入不足、人力资源管理约束与激励机制不完善、人力资源管理方法缺乏科学保障等问题，因此提出加大人力资源管理培训投入力度，健全激励机制、增强自主性约束，采用分层分类管理方式管理人力资源等策略，希望能够提高企业的人力资源管理水平。
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