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摘要
为进一步加快陕西秦创原创新驱动平台建设，论文以打造秦创原引才队伍为基础，以现代人力资源行业为研究对象，研究了人力资源从业者评价现状，依据市场环境发展、工作流程要素等环节，提炼了现代人力资源行业人才评价模型的12个维度要素，即愿景创造能力、专业知识、信息分析能力、掌握客户心理、谈判能力、行业经验、文化洞察、结构化思维、抗压能力、学习能力、文字撰写和教育训练能力，通过模型的建设应用和研究，对现代人力资源行业进行人才评价提供了实践指导意义，对行业标准的制定、行业规范的形成也具有一定的借鉴参考意义。
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单位西安市创新人才研究院
