<正>在各国的竞争中，人才的作用日益凸显，我国颁布许多人才引进政策并投入巨大，人才引进制度是否有效也引起社会热议。本文通过划分利益主体来探寻国家、企业和劳动者这三个主体之间的关系，分析得到我国人才引进制度中存在缺少细致的人才遴选标准、无明确人才资源配置规划及后续产出的跟踪机制和对引进的人才没有相应的约束与奖惩机制等问题，提出相应建议力求完善相关政策。
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