差序格局视角下公开与私下寻求反馈对创新绩效的作用机制研究

作者：王宁^*; 张王; 周密; 于玲玲

来源：软科学, 2023, 37(07): 81-89.

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2023.07.11

• 公开/私下寻求反馈
• 创新效能
• 差序格局
• 创新绩效

基于工作要求-资源模型和事件系统理论，首先通过质性研究进一步明确公开/私下寻求反馈的构念与测量，其次利用实证研究探讨公开/私下寻求反馈、差序格局对创新效能与绩效的影响机理。423份数据分析表明：公开/私下寻求反馈均正向促进创新绩效，且公开向同事寻求反馈的效力好于上级、私下向上级寻求反馈的效力好于同事；创新效能在公开/私下寻求反馈与创新绩效间起中介作用；差序格局正向调节公开/私下向上级寻求反馈对创新效能的关系，而差序格局对公开/私下向同事寻求反馈与创新效能间关系的调节不显著。

• 单位
  西安工程大学; 西安交通大学