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摘要
研发投入是主动学习和技术创新的标志,制造业是我国经济发展的重点行业,创新能力对其发展建设具有重要意义。本文基于高管激励视角,以我国631家沪深A股制造业上市公司2012——2019年平衡面板数据为样本,并将样本按照股权性质、企业规模和成长性进行分类,实证分析企业研发投入跳跃对企业绩效的影响以及高管激励对两者关系的调节作用。研究表明:制造业上市公司研发投入跳跃与企业绩效正相关、高管薪酬激励负向调节两者关系;高管股权激励的调节作用为正。通过进一步分析发现,高管薪酬激励在非国有企业、成长性低的企业中有显著的负向调节作用;高管股权激励只在国有企业中不存在显著调节作用。
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