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摘要
创新是保持企业长久发展的动力，为企业发展提供了可持续的竞争优势，是企业生存和发展的根本。本文根据差序格局理论由亲至疏，将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO，并以2007-2018年A股民营上市公司为样本，实证检验CEO差序来源对民营企业创新投入的影响。研究结果表明，CEO差序来源越疏远，企业创新投入水平越低。研究还发现，管理层薪酬激励具有显著的调节作用，能够降低CEO差序来源对创新投入的负向影响。此外，CEO差序来源对创新投入的影响在东部地区更明显，对创新型行业的影响也更强。加强家族成员以及内部员工创新能力的培养，选聘亲人、熟人来管理经营企业，合理调节薪酬激励，能有效促进民营企业的创新投入。
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