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摘要
内部控制和人力资源管理是企业生存和发展的重要前提和保障,两者之间也存在着相互影响的关系。内部控制的制定和实施是贯穿于企业人力资源管理的整个过程的,本文通过对企业的内部控制和人力资源管理的相关研究,分析了两者之间存在的作用关系,并着重讲述了内部控制对企业人力资源管理的影响,找到了内部控制对人力资源规划和效果影响的因素,提出了在高质量的内部控制下提升人力资源管理的方法,以期给相关企业的人力资源发展提供参考和借鉴。
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单位经济管理学院; 安阳工学院
