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摘要
随着疫情对经济的影响越来越大，国家和地方陆续出台了针对企业的减负政策，这些政策是实实在在能够帮企业换来真金白银的，需要我们有极高的政策敏感性，并结合企业实际用好用足政策。还有很多中小民营企业，在疫情中可能会面临裁员甚至倒闭的问题，HR就更需要在劳动关系方面狠下功夫，既要遵守法律法规，又要保障职工和企业的利益。各企业都在加强人力资源管理，本文分析了当下人力资源管理的特点，研究敏捷项目管理如何在人力资源管理中应用，根据需求找到好的应对措施，从而更加方便企业内部的人力资源管理。本文先阐述敏捷项目管理的特点，介绍传统人力资源管理的不足，说明应该如何在人力资源管理中运用敏捷项目管理，从多角度进行分析，针对不同状况运用敏捷项目管理方法，进而提出符合当下企业人力资源管理的措施。
